EMPREDIMIENTO EN AMERICA Y EUROPA: 2012

(OJO LAS DEFINICIONES SE BUSCAN http://es.wiktionary.org)

PALABRAS CLAVE

GESTION ETICA

TRANSPARENCIA

INTEGRIDAD

SOSTENIBILIDAD

MOTIVACION

TERCER SECTOR

SINDICATOS

FORETICA

SGE 21

1PRESENTACION

LA GESTION ETICA Y SOCIALMENTE RESPONSABLE ES VOLUNTARIA Y REQUIERE ORGANIZACION, DIALOGO, Y EXPECTATIVA DE INTERESES.

CRECIENTE DEMANDA ENTRE GESTION Y VALORES DE LA EMPRESA SGE 21 PLATAFORMA FLEXIBLE PARA CUMPLIR ESTOS OBJETIVOS

CULTURA DE EMPRESA BASADA EN LA RESPONSABILIDAD BIOPSICOSOCIAL

2OBJETO

ESTABLECER, IMPLANTAR Y EVALUAR LA GESTION ETICA DE FORETICA

ENTIDAD CON HONRADEZ, LEALTAD, BUENA FE, TRANSPARENCIA, CULTURA ORGANIZATIVA

COMPROMISO CON LA SOSTENIBILIDAD Y APLICACION DE LOS VALORES ETICOS

3AMBITO

SE APLICA A UNIDADES DE NEGOCIO O A LA COMPAÑIA COMPLETA

4DOCUMENTOS DE REFERENCIA

VER BLOG

5AREAS DE GESTION

ALTA DIRECCION

CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACION

POLITICA DE GESTION ETICA

DISPONIBILIDAD

DISPOSICION PUBLICA

COMPROMISO VOLUNTARIO

FIRMADO POR EL MAXIMO RESPONSABLE DE LA EMPRESA

CODIGO DE CONDUCTA

MECANISMO DE SUGERENCIA

FUNCION DE LA ALTA GERENCIA

ASEGURARA LOS RECURSOS PARA GARANTIZAR EL PROYECTO

APROBARA LOS MODELOS DE RELACION Y DIALOGO DE INTERES

SUPERVISARA INICIATIVAS

IDENTIFICARA RIESGOS

ESTARA INFORMADO DE CAMBIOS DEL SISTEMA DE GESTION

REUNIONES SEMESTRALES

RESPONSABLE DEL COMITE DE ETICA

CUMPLIMIENTO DE LOS PARAMETROS ACORDADOS

COORDINARA EL COMITE DE ETICA

DISEÑARA INCIATIVAS, MODELO DE RELACION Y DIALOGO, CATEGORIZACION DE RIESGOS

ASESORARA A LA ALTA GERENCIA SOBRE MECANISMOS PREVENTIVOS DE `PROBLEMAS IDENTIFICADOS EN LA EMPRESA

OBJETIVOS

SERAN PLANTEADOS POR LA ALTA GERENCIA Y SE SEGUIRAN SEMESTRAL O ANUALMENTE

DIALOGO CON GRUPOS DE INTERES

ELEGIR LOS CANALES POR LOS CUALES SE COMUNICAN CON LOS CENTROS ORGANIZATIVOS (CLIENTES)

SEGURIDAD DE LA INFORMACION

POLITICA ANTICORRUPCION

ERRADICACION DEL SOBORNO O LA EXTORSION

CRITERIOS DE RECEPCION DE REGALOS

REDUCCION DE LOS CONFLICTOS DE INTERES

TRANSPARENCIA FRENTE A PARTIDOS POLITICOS

MECANISMOS DE DENUNCIA

SEGUIMIENTO Y EVALUACION

ANUAL

DEFINIR RESPONSABILIDADES

REGISTRAR DESVIACIONES

PRESENTAR CONCLUSIONES Y RESULTADOS ALCANZADOS

REVISION

INDICADORES DE SEGUIMIENTO

ELABORACION DE PLANES DE MEJORA CONTINUA

POLITICA DE GESTION ETICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

CODIGO DE CONDUCTA

COMPOSICION Y ACTUACIONES DEL COMITE DE GESTION ETICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

PLAN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

OBJETIVOS E INDICADORES

MODELO DE RELACION Y DIALOGO DE GRUPO DE INTERES

INFORMES DE AUDITORIA

ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS

INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y COMUNICACION

CADA 2 AÑOS INFORME DE LA SITUACION DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

PERFIL INSTITUCIONAL

DISPOSICION PUBLICA

CLIENTES

INVESTIGACION DESARROOLLO E INNOVACION DE PRODUCTOS Y SERVICIOS DESTINADOS A LOS CLIENTES

PORTEGIENDO EL MEDIO AMBIENTE

PRINCIPIO DE CALIDAD BASADO EN EL NIVEL DE SATISFACCION DEL CLIENTE

BUENAS PRACTICAS DE RELACIONES COMERCIALES

INFORMACION CLARA Y HONESTA DE SU OFERTA COMERCIAL

PRECIO CONDICIONES DE PAGO Y ENTREGA

GARANTIA Y SERVICIO POST VENTA (SEGUIMIENTO)

MECANISMO DE RECLAMACIONES EFICAZ

SEGURIDAD

EXPONER ESPECIFICACIONES TECNICAS, EXPONIENDO DAÑOS A EL INDIVIDUO Y AL MEDIO

SI EXISTE DEFECTOS MECANISMO DE REPOSICION

ACCESIBILIDAD

EN SERVICIOS, PRODUCTOS, INSTALACIONES CON PUESTA EN MARCHA CLARA Y SENCILLA

PROVEEDORES

CRITERIOS DE COMPRA DEFINIDOS SOCIALY LEGALMENTE EQUITATIVOS

SISTEMA DIAGNOSTICO DE EVALUACION

A PROVEEDORES Y SU METODOLOGIA DE TRABAJO

FOMENTO DE LAS BUENAS PRACTICAS

COLABORARA CON PROVEEDORES PARA LA MEJORA DE LA CALIDAD

COMITES A ESTABLECER

COMITE DE DERECHOS HUMANOS

APLICARA EL DERECHO DE ASOCIACION

DERECHO DE LA INFANCIA Y JUVENTUD

CONDICIONES DE EMPLEO EQUITATIVAS

GESTION DE LA DIVERSIDAD

CONCILIACION VIDA FAMILIAR Y LABORAL

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

DESCRIPCION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

FORMACION Y FOMENTO DE LA EMPLEABILIDAD

SEGUIMIENTO DEL CLIMA LABORAL

PLANIFICACION DE UNA REESTRUCTURACION RAZONABLE

CANALES DE RESOLUCION DE CONFLICTOS

ENTORNO SOCIAL

EVALUACION DE IMPACTO Y ACEPTACION DE LA EMPRESA

TRANSPARENCIA CON EL ENTORNO

ACCION SOCIAL

ENTORNO AMBIENTAL

PROYECTO DE PREVENCION EN CUANTO AL CAMBIO CLIMATICO

IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES E IMPACTO

PROGRAMAS DE GESTION AMBIENTAL

PLAN DE RIESGOS

INVERSIONES

BUEN GOBIERNO

TRANSPARENCIA, LEALTAD, CREACION DE VALOR

SISTEMA DE INFORMACION PERIODICA

FRECUENCIA DE INFORMACION

VIAS PUESTAS A DISPOSICION DEL INVERSOR PARA RECIBIR INFO EN CUALQUIERMOMENTO

COMPETENCIA LEAL

RESPETAR DERECHO DE PROPIEDAD

ESTABLECER FORMULAS DE ARBITRAJE

NO ACCIONES INDEBIDAS DE RECABAR INFORMACION ACERCA DE LA COMPETENCIA

FIRMAR COOPERACIONES Y ALIANZAS

COLABORACION CON LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS

EN FUNCION A LA RESPONSABILIDAD CON EL SECTOR O COMUNIDAD AL QUE SE DIRIGE.

EMPREDIMIENTO EN AMERICA Y EUROPA

domingo, 25 de noviembre de 2012

Productos

viernes, 23 de noviembre de 2012

DOCUMENTOS LEGALES

jueves, 22 de noviembre de 2012

RESUMEN DEL MANUAL FORETICA OJO ES EL LENGUAJE INICIAL DE INTRODUCCION AL MUNDO DE NEGOCIOS EUROPEO (O FAIRPLAY LABORAL COMO LO LLAMAN)

LINKS Y LIBROS DE UTILIDAD