PALABRAS CLAVE
GESTION ETICA
TRANSPARENCIA
INTEGRIDAD
SOSTENIBILIDAD
MOTIVACION
TERCER SECTOR
SINDICATOS
FORETICA
SGE 21
1PRESENTACION
LA GESTION ETICA Y SOCIALMENTE RESPONSABLE ES VOLUNTARIA Y REQUIERE ORGANIZACION, DIALOGO, Y EXPECTATIVA DE INTERESES.
CRECIENTE DEMANDA ENTRE GESTION Y VALORES DE LA EMPRESA SGE 21 PLATAFORMA FLEXIBLE PARA CUMPLIR ESTOS OBJETIVOS
CULTURA DE EMPRESA BASADA EN LA RESPONSABILIDAD BIOPSICOSOCIAL
2OBJETO
ESTABLECER, IMPLANTAR Y EVALUAR LA GESTION ETICA DE FORETICA
ENTIDAD CON HONRADEZ, LEALTAD, BUENA FE, TRANSPARENCIA, CULTURA ORGANIZATIVA
COMPROMISO CON LA SOSTENIBILIDAD Y APLICACION DE LOS VALORES ETICOS
3AMBITO
SE APLICA A UNIDADES DE NEGOCIO O A LA COMPAÑIA COMPLETA
4DOCUMENTOS DE REFERENCIA
VER BLOG
5AREAS DE GESTION
ALTA DIRECCION
CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACION
POLITICA DE GESTION ETICA
DISPONIBILIDAD
DISPOSICION PUBLICA
COMPROMISO VOLUNTARIO
FIRMADO POR EL MAXIMO RESPONSABLE DE LA EMPRESA
CODIGO DE CONDUCTA
MECANISMO DE SUGERENCIA
FUNCION DE LA ALTA GERENCIA
ASEGURARA LOS RECURSOS PARA GARANTIZAR EL PROYECTO
APROBARA LOS MODELOS DE RELACION Y DIALOGO DE INTERES
SUPERVISARA INICIATIVAS
IDENTIFICARA RIESGOS
ESTARA INFORMADO DE CAMBIOS DEL SISTEMA DE GESTION
REUNIONES SEMESTRALES
RESPONSABLE DEL COMITE DE ETICA
CUMPLIMIENTO DE LOS PARAMETROS ACORDADOS
COORDINARA EL COMITE DE ETICA
DISEÑARA INCIATIVAS, MODELO DE RELACION Y DIALOGO, CATEGORIZACION DE RIESGOS
ASESORARA A LA ALTA GERENCIA SOBRE MECANISMOS PREVENTIVOS DE `PROBLEMAS IDENTIFICADOS EN LA EMPRESA
OBJETIVOS
SERAN PLANTEADOS POR LA ALTA GERENCIA Y SE SEGUIRAN SEMESTRAL O ANUALMENTE
DIALOGO CON GRUPOS DE INTERES
ELEGIR LOS CANALES POR LOS CUALES SE COMUNICAN CON LOS CENTROS ORGANIZATIVOS (CLIENTES)
SEGURIDAD DE LA INFORMACION
POLITICA ANTICORRUPCION
ERRADICACION DEL SOBORNO O LA EXTORSION
CRITERIOS DE RECEPCION DE REGALOS
REDUCCION DE LOS CONFLICTOS DE INTERES
TRANSPARENCIA FRENTE A PARTIDOS POLITICOS
MECANISMOS DE DENUNCIA
SEGUIMIENTO Y EVALUACION
ANUAL
DEFINIR RESPONSABILIDADES
REGISTRAR DESVIACIONES
PRESENTAR CONCLUSIONES Y RESULTADOS ALCANZADOS
REVISION
INDICADORES DE SEGUIMIENTO
ELABORACION DE PLANES DE MEJORA CONTINUA
POLITICA DE GESTION ETICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
CODIGO DE CONDUCTA
COMPOSICION Y ACTUACIONES DEL COMITE DE GESTION ETICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
PLAN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
OBJETIVOS E INDICADORES
MODELO DE RELACION Y DIALOGO DE GRUPO DE INTERES
INFORMES DE AUDITORIA
ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y COMUNICACION
CADA 2 AÑOS INFORME DE LA SITUACION DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
PERFIL INSTITUCIONAL
DISPOSICION PUBLICA
CLIENTES
INVESTIGACION DESARROOLLO E INNOVACION DE PRODUCTOS Y SERVICIOS DESTINADOS A LOS CLIENTES
PORTEGIENDO EL MEDIO AMBIENTE
PRINCIPIO DE CALIDAD BASADO EN EL NIVEL DE SATISFACCION DEL CLIENTE
BUENAS PRACTICAS DE RELACIONES COMERCIALES
INFORMACION CLARA Y HONESTA DE SU OFERTA COMERCIAL
PRECIO CONDICIONES DE PAGO Y ENTREGA
GARANTIA Y SERVICIO POST VENTA (SEGUIMIENTO)
MECANISMO DE RECLAMACIONES EFICAZ
SEGURIDAD
EXPONER ESPECIFICACIONES TECNICAS, EXPONIENDO DAÑOS A EL INDIVIDUO Y AL MEDIO
SI EXISTE DEFECTOS MECANISMO DE REPOSICION
ACCESIBILIDAD
EN SERVICIOS, PRODUCTOS, INSTALACIONES CON PUESTA EN MARCHA CLARA Y SENCILLA
PROVEEDORES
CRITERIOS DE COMPRA DEFINIDOS SOCIALY LEGALMENTE EQUITATIVOS
SISTEMA DIAGNOSTICO DE EVALUACION
A PROVEEDORES Y SU METODOLOGIA DE TRABAJO
FOMENTO DE LAS BUENAS PRACTICAS
COLABORARA CON PROVEEDORES PARA LA MEJORA DE LA CALIDAD
COMITES A ESTABLECER
COMITE DE DERECHOS HUMANOS
APLICARA EL DERECHO DE ASOCIACION
DERECHO DE LA INFANCIA Y JUVENTUD
CONDICIONES DE EMPLEO EQUITATIVAS
GESTION DE LA DIVERSIDAD
CONCILIACION VIDA FAMILIAR Y LABORAL
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
DESCRIPCION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
FORMACION Y FOMENTO DE LA EMPLEABILIDAD
SEGUIMIENTO DEL CLIMA LABORAL
PLANIFICACION DE UNA REESTRUCTURACION RAZONABLE
CANALES DE RESOLUCION DE CONFLICTOS
ENTORNO SOCIAL
EVALUACION DE IMPACTO Y ACEPTACION DE LA EMPRESA
TRANSPARENCIA CON EL ENTORNO
ACCION SOCIAL
ENTORNO AMBIENTAL
PROYECTO DE PREVENCION EN CUANTO AL CAMBIO CLIMATICO
IDENTIFICACION DE ACTIVIDADES E IMPACTO
PROGRAMAS DE GESTION AMBIENTAL
PLAN DE RIESGOS
INVERSIONES
BUEN GOBIERNO
TRANSPARENCIA, LEALTAD, CREACION DE VALOR
SISTEMA DE INFORMACION PERIODICA
FRECUENCIA DE INFORMACION
VIAS PUESTAS A DISPOSICION DEL INVERSOR PARA RECIBIR INFO EN CUALQUIERMOMENTO
COMPETENCIA LEAL
RESPETAR DERECHO DE PROPIEDAD
ESTABLECER FORMULAS DE ARBITRAJE
NO ACCIONES INDEBIDAS DE RECABAR INFORMACION ACERCA DE LA COMPETENCIA
FIRMAR COOPERACIONES Y ALIANZAS
COLABORACION CON LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS
EN FUNCION A LA RESPONSABILIDAD CON EL SECTOR O COMUNIDAD AL QUE SE DIRIGE.
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